Тикл это результат проблем рынка. Вместо того, чтобы просто плодить социальные сети, хотелось сделать платформу, решающую важные задачи для российских специалистов. Все функции основаны на том, что было исследовано до. Ниже описаны шесть ключевых проблем и группы механик, которые были созданы для их решения.
1. Непрозрачность профессионального пути и отсутствие доверия
Российский рынок труда закрыт, люди видят проблему в непонимании, кто перед ними, насколько можно доверять резюме, блогам и как понять кто действительно компетентен в онлайн среде. Самые надежные связи часто происходят по знакомству. Во время опроса говорили «Хочется видеть реальный путь человека».
Группа механик: Система уровней + Рекомендации + Ограничения сообщений
1.1. Система уровней с тепловой картой Уровни отражают реальный профессиональный путь. 1. Новичок, 2. Участник, 3. Специалист, 4. Эксперт, 5. Лидер, 6. Легенда. Каждому уровню присвоен свой статус и верхние уровни достигнуть тяжело. Рост происходит не за лайки, а за конкретные действия, подтвержденные связи, достижения, участие и реализация проектов, реальный вклад в комьюнити. Уровни выделяются цветом у каждого цвета свой доступный функционал, чем выше уровней тем он горячее.
1.2. Рекомендации на основе реальных действий Рекомендации пишутся с указанием контекста за что именно человек рекомендует другого.Они отображаются у обоих пользователей, формируя репутационный след и ответственность за рекомендацию.
1.3. Ограничение сообщений по уровню Эксперты перегружены входящими, а новички боятся писать. Ограничение сообщений по уровню это система доступа, основанная на уважении к времени. Нельзя просто так написать человеку гораздо выше уровнем.
2. Хаос контактов и отсутствие единой картины связей
Люди постоянно переключаются между чатами, каналами, социальными сетями, поэтому получается что связи разбросаны и не формируют цельной картины. Люди не хватает понимания как они связаны с другими, связи даже в своей голове теряются, забываются, а найти у других кто, с кем работал еще сложнее. Нужна система, которая фиксирует качество связи, а не просто факт подписки.
Группа механик: Подтвержденные связи + Контекст взаимодействия/качество связи
2.1. Подтвержденные связи Каждая связь — это не подписка, а подтвержденное взаимодействие. Видно где работали вместе, над чем, когда. Это превращает сеть в настоящую рабочую карту контактов.
2.2. Типы связей: слабые, рабочие, сильные Связи делятся на уровни прочности. Легкое знакомство, опыт совместных задачи или полное доверие.
3. Нет понимания, как расти в профессии
Карьера стала нелинейной, но ориентиры размыты и непонятно как не останавливаться на одном уровне и на каком уровне специалист вообще. Люди на платформе растут через вклад в профессию — выступления, участие в тусовке, победы, наставничество.
Группа механик: Career Tracks + Бейджи вклада
3.1. Career Tracks Платформа рекомендует, что делать дальше, например, куда подать заявку, где выступить, где поучаствовать + сразу подсказывает что это даст в карьерном пути.
3.2. Бейджи достижений Достижения фиксируются не символически, а как знаки вклада «Ментор года», «Выступил 10 раз», «Поддержал 5 проектов». Это добавляет мотивацию и делает вклад видимым.
4. Перегруженность социальных сетей и потеря экспертизы в шумах
Алгоритмы продвигают вирусное, а не полезное. Люди устали от SEO-статей написанных ИИ ради охватов. Люди из опроса упоминали что не хотят бороться с алгоритмами, но заинтересованы делиться профессиональной жизнью.
Группа механик: Живая профессиональная лента + Нет лайков
4.1. Минималистичная лента Короткие мысли, обновления, вопросы. Тот же твиттер/тредс/Telegram, но с единомышленниками в алгоритмах.
4.2. Лайки не влияют на уровень Лайки это просто реакция, не капитал. Чтобы снять страх публиковать и убрать токсичную гонку за вниманием.
Лента Пространство живого профессионального общения, люди делятся всем что придет в голову, обсуждают интересующие их темы и разделяют эмоции от достижений в реальном времени.
Обучение Персональная траектория развития, курсы, подбираемые под уровень пользователя. Опыт прохождения сразу отображается в профиле. Так же можно и обучать других
Мероприятия Реальные точки роста и вхождения в профессию, события, в которых можно участвовать, их организовывать или выступать на них. От платформы помощь в продвижении мероприятия и возможность расширить свой профессиональный круг знакомств.
Рекомендации людей Умный поиск по связям, по опыту/интересам и по реакциям пользователя на посты. Подборка людей, с которыми пользователю потенциально стоит познакомиться.
Стартапы и проекты Возможность открывать и поддерживать проекты коллег даже на самых ранних стадиях. В каждый проект можно вложиться по-разному, например, подписаться и поддерживать распространением, откликнуться как специалист, вложиться финансово.
Для стартапов раздел становится витриной, для пользователей вдохновением и возможностью поддержать коллег или подключиться в проект.
В этом же разделе можно больше знакомиться с командой и читать статьи и интервью проектов, чтобы глубже погрузиться в проект.
Отслеживание прогресса Персональная аналитика профессионального движения в системе уровней. Оценка сколько и что нужно сделать для продвижения в профессии
Рейтинг работодателей Честная обратная связь от тех, кто там работал, активность сообщества на платформе и рекомендации от тех кто связывался с компанией хоть как-то
